Wie kann man Mitarbeitern Feedback geben?
1. Zugang zum Bereich Feedback
Um zu beginnen, navigieren Sie zum Profil des Kollegen, den Sie bewerten möchten. Klicken Sie im Bereich "Feedback" auf "Feedbackbogen erstellen". Dadurch wird ein spezieller Bereich geöffnet, in dem die Schlüsselkompetenzen des Kollegen zusammen mit seiner Selbsteinschätzung angezeigt werden.
2. Bewerten Sie ihre Fähigkeiten
Sobald Sie sich im Feedbackbogen befinden, können Sie auf der Grundlage Ihrer Beobachtungen eine Bewertung für jede Fähigkeit abgeben. Ob bei der Zusammenarbeit an Projekten oder der Teilnahme an Besprechungen, diese Bewertung hilft Ihrem Kollegen zu verstehen, wie seine Fähigkeiten von anderen wahrgenommen werden.
3. Detaillierte Beobachtungen bereitstellen
Im Kommentarbereich können Sie detaillierteres Feedback geben, einschließlich Lob für Stärken oder konstruktive Verbesserungsvorschläge. Dieses schriftliche Feedback bietet klare Anhaltspunkte und ermöglicht es Ihrem Kollegen, sich auf bestimmte Bereiche zu konzentrieren, in denen er sich verbessern kann.
Wie man Feedback von Kollegen erhält
4. Zusammenfassung Ihres Feedbacks anzeigen
In Ihrem eigenen Profil können Sie eine tabellarische Zusammenfassung aller von Ihren Kollegen und Ihrem Vorgesetzten abgegebenen Bewertungen einsehen. Diese Zusammenfassung bietet einen vollständigen Überblick und macht es einfach, Bewertungen und Kommentare zu Ihren Fähigkeiten zu sehen, die in Ihren persönlichen Entwicklungsplan einfließen können.
Fazit
Der Feedbackbogen von Teammeter verändert die Art und Weise, wie Teams an Feedback herangehen, indem er den Prozess gemeinschaftlich und unkompliziert gestaltet. Mit Echtzeit-Input von Kollegen und Managern wird der Austausch wertvoller Erkenntnisse einfacher, so dass jeder die wichtigsten Bereiche für Verbesserungen identifizieren und auf den gemeinsamen Erfolg hinarbeiten kann.