Kompetenzmanagement-Software für zukunftsorientierte Unternehmen

Verborgene Skill-Gaps erkennen. Kompetenzen gezielt entwickeln.

Wenn Kompetenzen sichtbar sind, wird Entwicklung steuerbar – und Potenziale entfalten sich dort, wo sie gebraucht werden.

Foto eines Managers mit verschiedenen Bildschirmen von Teammeter: die Kompetenzmatrix, die Trainingsmatrix und das Feedback
Toyota-Logo
Clade-Logo
Logo der Deutschen Bahn
Freenet-Logo
Eurodata-Logo

Eine Plattform. Alle Rollen. Klare Kompetenzübersicht.

Von Consulting bis Industrie – machen Sie Kompetenzen sichtbar, messbar und steuerbar.

Icon, das ein Gehirn darstellt

Weisen Sie die richtigen Fachkräfte den passenden Projekten zu – basierend auf ihren Kompetenzen.

Symbol für vier Personen, die miteinander sprechen

Verwalten Sie Fähigkeiten strukturiert und fördern Sie gezielt die Entwicklung von Talenten.

Symbol für einen Stromkreis

Bleiben Sie technologisch führend – mit gezielter Weiterbildung für Ihre Fach- und Technikteams.

Icon, das einen Hersteller repräsentiert

Stellen Sie sicher, dass alle nötigen Fähigkeiten für eine effiziente und sichere Produktion vorhanden sind.

Dank gezielter Entwicklungspläne haben wir jetzt volle Transparenz darüber, welche Kompetenzen bereits vorhanden sind – und wo wir handeln müssen.

Laura Steurer, Projektleiterin für HR-Digitalisierung bei DB SystelZur vollständigen Referenz

Machen auch Sie Ihre Kompetenzen sichtbar – mit Teammeter.

Bildschirm der Kompetenzmatrix

Kompetenzlücken erkennen

Mit der Skill-Matrix von Teammeter:

  • Erwartete Skill-Levels für jede Rolle definieren
  • Erkennen Sie Compliance-Lücken und potenzielle Projektrisiken
  • Prioritäten setzen und gezielt handeln

Zur Skill-Matrix – und wie Sie damit Lücken gezielt schließen

Klare Lernpfade schaffen

So fördern Sie gezielte Weiterentwicklung:

  • Individuelle Entwicklungspläne erstellen
  • Transparente Entwicklungsschritte
  • Mitarbeitende auf neue Rollen vorbereiten
Teammeter-Entwicklungsplan für Mitarbeiter
Matrix der Teammeter-Schulungen

Die richtigen Trainings sicherstellen

Von Analyse zur konkreten Maßnahme:

  • Trainings aus Ihrem LMS oder aus dem Teammeter-Katalog empfehlen
  • Pflichttrainings direkt in der Matrix abbilden
  • Zertifizierungen automatisiert dokumentieren (z. B. ISO 9001, 27001)
  • Erinnerungen rechtzeitig versenden lassen

Klarer bewerten, besser entwickeln

Objektives Feedback – gestützt auf Skills, nicht auf Bauchgefühl.

  • Feedbackbögen basierend auf Skill-Levels erstellen
  • Feedback von Führungskraft & Kolleginnen und Kollegen einholen
  • Entwicklung nachvollziehbar tracken

Bereit, Ihre Teams datenbasiert weiterzuentwickeln?

Nahtlose Integrationen mit Ihren HR- und Lerntools

Sap-Logo
Workday-Logo
Personio-Logo
Udemy-Logo

Verbinden Sie Teammeter ganz einfach mit SAP, Workday, Personio, Microsoft Teams, Udemy und mehr.
Fehlt Ihnen ein Tool? Wir machen die Integration möglich.

Entdecken Sie, wie Teammeter sich nahtlos integrieren lässt – Demo buchen

Starke Teams basieren auf klaren Fähigkeiten

Illustration eines Diagramms mit einem arbeitenden Mann

Benutzerfreundlich

Bei Mitarbeitern und Managern gleichermaßen beliebt.
Verabschieden Sie sich von Tabellenkalkulationen - verwalten Sie Ihre Fähigkeiten und Schulungen in einer intuitiven Benutzeroberfläche.

Eine Illustration von zwei Personen, die Kompetenzstufen festlegen

Flexibel

Maßgeschneidert auf die Rollen, Ebenen und Lernbedürfnisse Ihrer Organisation.
Ihr Kompetenzkatalog wächst automatisch mit der Entwicklung Ihres Teams.

Eine Frau sieht sich einen Katalog an. Die KI wird durch eine Glühbirne dargestellt

Intelligent

Intelligente Automatisierung und KI helfen Ihnen, Zeit zu sparen - von der Analyse von Qualifikationslücken über Schulungsempfehlungen bis hin zur Verfolgung der Einhaltung von Vorschriften.

Wir nehmen Ihre Daten ernst

Zwei Personen halten eine Medaille mit der Aufschrift "Informationssicherheit, ISO 27001 zertifiziert".
  • Gehostet in Deutschland – mit Infrastruktur, die auch höchsten Sicherheits- und Compliance-Anforderungen gerecht wird
  • Zertifiziert nach ISO 27001
  • 100 % DSGVO-konform

Foto eines Teams mit zwei Bildschirmen, auf denen die Kompetenz- und Ausbildungsmatrizen angezeigt werden

Möchten Sie sehen, wie Skill Management in der Praxis funktioniert?

Buchen Sie Ihre persönliche Demo und erhalten Sie Antworten auf all Ihre Fragen - ganz ohne Verpflichtung.

Wenn Sie eine Demo buchen, stimmen Sie zu, Updates von Teammeter zu erhalten. Sie können sich jederzeit wieder abmelden. Siehe unser rechtliche Hinweise.

Skill Management Software FAQ

Was ist Skill Management?

Skill Management bedeutet, Kompetenzen im Unternehmen systematisch zu erfassen, zu bewerten und gezielt weiterzuentwickeln – um Lücken zu schließen, Talente zu fördern und Unternehmensziele zu erreichen.

Warum ist das wichtig?

Damit Sie Talente gezielter einsetzen, Risiken vermeiden, Entwicklung fördern und Mitarbeitende langfristig binden können.

Wie werden Skills bewertet?

Durch Selbsteinschätzung, 360°-Feedback, Führungskräfte-Input und KI-gestützte Auswertung – alles zentral in der Skill-Matrix.

Welche Vorteile bringt das?

Höhere Produktivität, gezielte Förderung, bessere Passung und Transparenz für alle Beteiligten.

Was ist strategische Kompetenzentwicklung?

Strategisches Skill management bedeutet, dass Sie gezielt die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter aufbauen, die sie benötigen, um ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen - und um den Erfolg Ihres Unternehmens zu unterstützen.
Zunächst werden die erforderlichen Schlüsselkompetenzen ermittelt, dann wird ein Entwicklungsplan erstellt, der formelles Lernen, Erfahrung am Arbeitsplatz, Mentoring oder selbstgesteuertes Lernen umfassen kann.
Das Ziel: langfristiges Wachstum für den Einzelnen und messbare Auswirkungen für Ihr Unternehmen.

Können wir eigene Levels und Skalen nutzen?

Ja – Sie definieren Ihre eigenen Standards. Der Katalog ist vollständig anpassbar und wächst mit Ihren Teams.

Wie testen wir Teammeter?

Einfach eine Demo buchen. Wir führen Sie durch die Plattform und helfen Ihnen, sie auf Ihre Ziele abzustimmen.