Dans Teammeter, nous aidons les entreprises à identifier les lacunes en matière de compétences au sein de leur personnel et à élaborer des plans stratégiques de développement des compétences pour préparer l'avenir.
Nous avons analysé les données de 750 entreprises de tous les secteurs d'activité et du monde entier pour vous donner un aperçu des compétences qui sont de plus en plus demandées.
Nos données confirment que le marché du travail se transforme rapidement en raison des avancées technologiques, de l'automatisation et de l'évolution des priorités mondiales.
Nous dressons ici la liste des compétences essentielles et des compétences non techniques qui, selon nos prévisions, seront très demandées au cours des cinq prochaines années.
Les compétences difficiles à acquérir
1. L'intelligence artificielle
L'IA apportant un avantage concurrentiel à de nombreuses entreprises, les professionnels disposant d'une expertise en IA seront très demandés. Des compétences telles que le développement de modèles d'IA, l'entraînement d'algorithmes d'apprentissage automatique et l'application de solutions d'IA à des problèmes réels seront essentielles. Au-delà des connaissances techniques, il sera également crucial de comprendre l'éthique de l'IA, les préjugés et son impact sur la société. Que ce soit dans le domaine de la santé, de la finance, du marketing ou de la fabrication, les compétences en IA permettent aux individus d'améliorer l'efficacité, de stimuler l'innovation et de créer des systèmes de prise de décision plus intelligents.
L'apprentissage de l'IA n'est pas réservé aux ingénieurs -chaque secteur aura besoin de professionnels compétents en matière d'IA pour exploiter efficacement son potentiel.
2. La cybersécurité
La cybersécurité, qui consiste à protéger les systèmes contre les cybermenaces, est une compétence vitale pour l'avenir, car le monde devient de plus en plus numérique et dépendant de la technologie. Les entreprises, les gouvernements et les particuliers manipulant d'énormes quantités d'informations sensibles en ligne, la demande de professionnels de la cybersécurité monte en flèche. Les compétences clés dans ce domaine comprennent la détection des menaces, le piratage éthique, le cryptage, l'évaluation des risques et la réponse aux incidents. Les cyberattaques étant de plus en plus sophistiquées, les organisations ont besoin d'experts capables de protéger les actifs numériques, de garantir la conformité avec les lois sur la protection des données et d'atténuer les risques liés à la sécurité.
Au-delà des compétences techniques, la compréhension des cadres de cybersécurité, de la gestion des risques et des facteurs humains de la sécurité (tels que la sensibilisation à l'hameçonnage) est cruciale tant pour les spécialistes des technologies de l'information que pour les professionnels non techniques.
3. Le développement durable
Malgré le récent déclin de l'enthousiasme des entreprises et des investisseurs pour le développement durable, celui-ci reste une compétence essentielle pour l'avenir car les défis mondiaux tels que le changement climatique, la rareté des ressources et les pressions réglementaires ne disparaissent pas - ils s'intensifient. <Alors que le changement climatique, la rareté des ressources et les pressions réglementaires s'intensifient, les organisations recherchent de plus en plus des professionnels connaissant les pratiques commerciales durables, les énergies renouvelables, les principes de l'économie circulaire et les évaluations de l'impact sur l'environnement. Les compétences clés dans ce domaine comprennent la réduction de l'empreinte carbone, les rapports ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance), la gestion durable de la chaîne d'approvisionnement et l'innovation en matière de technologies vertes. Que ce soit dans le domaine de l'ingénierie, de la finance, du marketing ou de l'élaboration des politiques, l'expertise en matière de développement durable devient une compétence essentielle pour favoriser l'innovation responsable, la conformité aux réglementations et le succès commercial à long terme.
4. Conception UX
La conception de l'expérience utilisateur (UX) reste une compétence essentielle pour l'avenir, car les interactions numériques deviennent de plus en plus complexes, personnalisées et pilotées par l'IA. La conception UX se concentre sur la création d'expériences transparentes, intuitives et attrayantes pour les utilisateurs sur les sites web, les applications et les produits numériques. Alors que les entreprises rivalisent pour retenir l'attention des utilisateurs et améliorer la satisfaction des clients, la demande de professionnels de l'UX continue de croître.
Avec l'accélération de la transformation numérique, le design UX ne sera plus seulement une question d'esthétique mais aussi d'efficacité, d'accessibilité et d'engagement émotionnel. La prochaine génération de concepteurs UX sera stratèges, psychologueset technologuescréer des expériences qui combinent plusieurs plates-formes et canaux.
5. Science des données
La science des données est essentielle pour les entreprises qui s'appuient sur une prise de décision fondée sur les données. Elle implique l'analyse de grands ensembles de données, la construction de modèles d'IA et l'optimisation des processus. Avec la croissance du big data, de l'IoT et de l'automatisation, la gestion des informations en temps réel est essentielle. L'éthique et la transparence de l'IA sont également essentielles, car l'apprentissage automatique façonne la prise de décision. Les compétences en Python, SQL et visualisation de données sont très appréciées dans tous les secteurs d'activité. Maîtriser la science des données garantit une carrière à l'épreuve du temps dans un monde axé sur l'IA.
À mesure que les industries, des soins de santé à la finance, en passant par la vente au détail et la cybersécurité, deviennent de plus en plus axées sur les données, les professionnels dotés de solides compétences analytiques, d'une maîtrise de l'IA et d'un sens aigu des affaires bénéficieront d'un avantage concurrentiel. <La science des données n'est pas seulement une compétence, c'est le fondement de l'avenir axé sur l'IA.
Soft Skills
1. Créativité
La créativité est une compétence vitale pour l'avenir, car les industries sont confrontées à des changements technologiques rapides et à des défis complexes. Elle implique de générer de nouvelles idées, de résoudre des problèmes de manière innovante et de penser au-delà des limites conventionnelles. Dans un monde où l'IA automatise les tâches routinières, la créativité reste une force exclusivement humaine. Les entreprises ont besoin de résolveurs de problèmes innovants pour développer des produits, des stratégies de marketing et des expériences utilisateur. Le design thinking, le storytelling et l'adaptabilité sont des éléments clés de la pensée créative. Elle est essentielle dans des domaines tels que la technologie, les affaires, l'éducation et les arts, où l'originalité est source d'avantages concurrentiels. Alors que l'automatisation remodèle le travail, la créativité sera la clé de l'innovation et de la différenciation.
2. Flexibilité et agilité
La flexibilité et l'agilité sont des compétences essentielles pour l'avenir à une époque où les changements technologiques, économiques et professionnels sont rapides. Elles impliquent de s'adapter rapidement aux nouveaux défis, d'apprendre en permanence et de s'épanouir dans des environnements incertains. À mesure que les secteurs évoluent, les entreprises recherchent des employés capables de changer de rôle, d'accepter le changement et de résoudre des problèmes inattendus. La transformation numérique, le travail à distance et l'automatisation induite par l'IA exigent des professionnels qu'ils soient résilients et ouverts à de nouvelles méthodes de travail. L'agilité signifie également prendre des décisions rapides et éclairées tout en maintenant l'efficacité sous pression. Que ce soit dans le leadership, la gestion de projet ou la technologie, les penseurs flexibles et agiles resteront en tête sur le marché du travail en constante évolution.
3. Curiosité et apprentissage tout au long de la vie
La curiosité est une compétence essentielle pour l'avenir dans un monde où la technologie, les industries et les rôles professionnels sont en constante évolution. Elle fait référence à la capacité d'acquérir continuellement de nouvelles connaissances, d'adapter les compétences et de rester pertinent dans une main-d'œuvre en évolution. Avec l'automatisation de l'IA, la transformation numérique et l'évolution des demandes du marché, les professionnels doivent adopter le reskilling et l'upskilling tout au long de leur carrière. Les apprenants permanents sont curieux, adaptables et proactifs, ce qui les rend plus résistants aux changements économiques. Les entreprises apprécient les employés capables d'apprendre rapidement de nouveaux outils, de nouvelles méthodologies et de nouvelles technologies. Qu'il s'agisse de cours en ligne, de certifications ou d'expériences pratiques, l'apprentissage continu est la clé de la réussite professionnelle future.
4. Le leadership
Le leadership reste une compétence essentielle pour l'avenir, car les lieux de travail deviennent de plus en plus dynamiques, numériques et connectés à l'échelle mondiale. Il implique d'inspirer les équipes, de prendre des décisions stratégiques et de s'adapter aux changements rapides dans des environnements incertains. Avec l'IA et l'automatisation qui remodèlent les industries, les dirigeants doivent mêler intelligence émotionnelle, résolution de problèmes et agilité pour guider les organisations à travers la transformation. L'empathie, la communication et l'adaptabilité sont essentielles pour gérer efficacement des équipes diverses et éloignées. L'avenir du leadership n'est pas seulement une question d'autorité, mais aussi de collaboration, d'innovation et de prise de décision éthique. Les entreprises recherchent des dirigeants capables de motiver les talents, de conduire le changement et de créer une culture de l'apprentissage continu.
5. Réflexion analytique
La pensée analytique est une compétence essentielle pour l'avenir, car les industries s'appuient de plus en plus sur la prise de décision et la résolution de problèmes à partir de données. Elle implique d'évaluer des informations complexes, d'identifier des modèles et de tirer des conclusions logiques pour améliorer les processus et les stratégies. L'IA et l'automatisation s'occupant des tâches de routine, les professionnels doivent se concentrer sur l'interprétation des données, l'évaluation des risques et la pensée critique. De solides compétences analytiques contribuent à la stratégie commerciale, au développement technologique et à l'innovation, ce qui les rend précieuses dans tous les secteurs d'activité. Les employeurs recherchent des personnes capables de décomposer les problèmes, de trouver des solutions et de s'adapter à de nouveaux défis. Dans un monde qui évolue rapidement, les penseurs analytiques prennent des décisions éclairées et assurent le succès à long terme.
Conclusion
À mesure que la technologie, l'automatisation et les changements mondiaux remodèlent les industries, les compétences futures telles que l'expertise en IA, la cybersécurité, la durabilité, le design UX, la science des données, la pensée créative, la flexibilité, l'apprentissage tout au long de la vie, le leadership et la pensée analytique seront essentielles à la réussite professionnelle. Le lieu de travail de demain exige un mélange de connaissances techniques, d'adaptabilité et de compétences centrées sur l'humain pour naviguer dans l'incertitude et l'innovation. Si certaines tendances, telles que le développement durable et l'ESG, peuvent connaître des revers temporaires, la demande à long terme de professionnels tournés vers l'avenir reste forte. L'amélioration et le renouvellement continus des compétences seront essentiels à mesure que les entreprises évolueront et que de nouvelles fonctions apparaîtront. Ceux qui adoptent l'apprentissage tout au long de la vie, l'adaptabilité et la résolution critique des problèmes prospéreront sur le marché de l'emploi dynamique et alimenté par l'IA.
Voir aussi
Le rapport sur l'avenir de l'emploi 2025 du Forum économique mondial fournit une analyse complète de l'évolution du paysage de l'emploi, en soulignant les changements significatifs dans les rôles professionnels et les compétences requises pour prospérer au cours de la prochaine décennie.