Gérer le catalogue de compétences

Teammeter est là pour vous aider, vous et votre organisation, à gérer et à améliorer les compétences de manière efficace. Dans ce guide, nous allons parcourir les étapes suivantes Catalogue de compétences et comment il peut rationaliser la gestion des compétences.

1. Catégories de compétences

La Catalogue de compétences vous permet d'organiser les compétences en catégories personnalisées en fonction de votre secteur d'activité, qu'il s'agisse de technologie, de marketing, de vente ou de tout autre domaine. Pour commencer, cliquez sur le bouton pour créer une nouvelle catégorie de compétences correspondant aux besoins de votre organisation.

2. Échelles d'évaluation personnalisées

Teammeter offre la souplesse nécessaire pour mettre en place des systèmes personnalisés de gestion de l'information. les échelles d'évaluation pour chaque compétence. Que vous préfériez une échelle de 5 points ou une approche entièrement personnalisée, vous pouvez définir la façon dont les compétences sont mesurées de la manière la plus conforme à vos objectifs organisationnels.

3. Support multilingue

Lorsque vous ajoutez une nouvelle compétence, vous pouvez définir la langue et saisir le nom dans différentes langues, dont l'anglais, l'allemand ou le français. Teammeter prend en charge plusieurs langues, ce qui garantit que votre Catalogue de compétences est accessible à tous les membres de l'équipe, quelle que soit leur situation géographique ou leur préférence linguistique.

4. Autocomplétion AI

Pour faciliter encore la gestion des compétences, utilisez la fonction d'autocomplétion alimentée par l'IA. D'un simple clic, le système complétera les informations liées à la compétence, y compris les noms dans d'autres langues et les descriptions des compétences.