<Les logiciels de gestion des talents sont essentiels dans un monde où les industries évoluent du jour au lendemain et où les compétences deviennent obsolètes en quelques mois. Les entreprises ne peuvent pas se permettre de traiter le développement de leurs collaborateurs comme une question secondaire. Le recrutement, le développement, la mobilité interne et la planification des successions doivent être plus souples pour s'adapter à des objectifs commerciaux en constante évolution.
Le bon outil de gestion des talents apporte clarté, structure et agilité à chaque étape du cycle de vie des employés. Cet article explore les meilleures plateformes de gestion des talents en 2025 et explique pourquoi Teammeter se distingue pour les équipes modernes, axées sur la croissance.
Un outil de gestion des talents est une plateforme numérique qui aide les entreprises :
- Attirer et recruter les meilleurs talents
- Cartographier et évaluer les compétences et les performances des employés
- Permettre des plans de développement personnalisés
- Soutenir le retour d'information et l'accompagnement continus
- Favoriser la mobilité interne et l'évolution de carrière
- Aligner les capacités du personnel sur la stratégie de l'organisation
Ces plateformes sont essentielles à la mise en place d'organisations agiles et performantes, capables de s'adapter au changement et de rester en tête sur des marchés concurrentiels.
Teammeter
Parfait pour : Les organisations modernes axées sur la croissance, la transparence et l'agilité.
Teammeter est une plateforme puissante qui combine la gestion des compétences, le feedback continu et l'analyse de la santé de l'équipe pour soutenir la croissance des personnes. Contrairement à d'autres plateformes axées sur la croissance individuelle et l'analyse, Teammeter offre des informations claires et exploitables alignées sur les objectifs opérationnels et stratégiques de l'entreprise.
Caractéristiques principales :
- Alignement sur les objectifs opérationnels des équipes avec la Matrice des compétences
- Développement des compétences stratégiques et basées sur les rôles
- Les boucles de rétroaction liées aux objectifs de développement
- Vérifications de la santé de l'équipe qui contrôlent la collaboration, la clarté et le bien-être.
- Plans de croissance personnalisés et recommandations de l'IA
En savoir plus sur la Gestion des talents dans Teammeter.
SAP SuccessFactors
Le meilleur pour: Les grandes entreprises qui ont besoin d'une gestion complète des talents.
SAP SuccessFactors est une plateforme d'entreprise robuste qui gère l'ensemble du cycle de vie des employés, du recrutement et de l'intégration à la formation et à la planification de la relève.
Caractéristiques principales :
- Analyse des talents basée sur l'IA
- Suivi des objectifs et des performances
- Gestion des rémunérations et des primes
- Outils de succession et de développement de carrière
- Intégration transparente avec les systèmes RH et financiers
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Workday
Best for : Planification de la main-d'œuvre basée sur les compétences et préparation de l'avenir.
Workday associe la gestion traditionnelle des ressources humaines à un nuage de compétences intelligent qui met automatiquement en correspondance les capacités des employés dans l'ensemble de l'organisation.
Caractéristiques principales :
- Compétences déduites par l'IA à partir des titres de postes, des CV et des données d'apprentissage
- Organigramme dynamique et structures d'équipe
- Intégration de l'apprentissage et du développement de carrière
- Analyse avancée de la main-d'œuvre
En savoir plus sur La gestion des talents dans Workday
Cornerstone OnDemand
<Meilleur pour : Apprentissage personnalisé et développement basé sur la conformité.
Cornerstone propose une plateforme de gestion des talents de bout en bout, qui met l'accent sur l'apprentissage et le développement des compétences.
Caractéristiques principales :
- Contenus d'apprentissage créés par l'IA
- Suivi de la conformité et de la certification
- Alignement des performances et des objectifs
- Évaluations des compétences et parcours de carrière
En savoir plus sur Cornerstone OnDemand
Lattice
Best for: Continuous performance management and employee engagement.
Lattice est une plateforme moderne de gestion des talents qui aide les organisations à gérer les performances, les objectifs, le retour d'information et le développement des employés en un seul endroit.
Caractéristiques principales :
- OKR et suivi des objectifs
- Outils de réunion 1:1 et modules de retour d'information
- Examens des performances et enquêtes d'engagement
- Plans de carrière et de développement
- Tableaux de bord d'analyse et de rapport
En savoir plus sur Lattice
Tableau comparatif des logiciels de gestion des talents (2025)
| Fonctionnalité / Plateforme | Teammeter | SAP SuccessFactors | Workday | Cornerstone OnDemand | Lattice |
| Meilleur pour | Organisations agiles modernes | Grandes entreprises ayant besoin d'une intégration complète des ressources humaines | Grandes entreprises ayant besoin d'une solution HCM complète | Les entreprises investissent massivement dans l'apprentissage et la formation à la conformité | Entreprises technologiques de taille moyenne axées sur la fixation d'objectifs, les évaluations et l'analyse du personnel |
| Cartographie des compétences | ✅ Basé sur les rôles et stratégique | ✅ Intégré aux profils d'emploi | ✅ Nuage de compétences inférées par l'IA | ⚠️ Limité par rapport aux outils spécialisés | ⚠️ Définitions des rôles de base via |
| Retour d'information et performance | Retour d'information continu, intégré | ✅ Fixation d'objectifs, évaluation des performances | ✅ Boucles de rétroaction via les intégrations | ✅ Révision structurée et gestion des objectifs | ✅ 1:1 en continu et retour d'information |
| Apprentissage et développement | ✅ Plans de croissance individuels | ✅ Système de gestion de l'apprentissage | Parcours d'apprentissage intégrés | ✅ Bibliothèque de contenu étendue et fonctions de conformité | ✅ Plans de développement et parcours de carrière |
| Mobilité interne | ✅ Visibilité des opportunités basées sur les compétences | ✅ Modules de planification de carrière | ✅ Outils d'orientation professionnelle | ⚠️ Moins axé sur la mobilité | ⚠️ L'accent est mis sur le mouvement interne |
| Suivi de la santé de l'équipe | ✅ Enquêtes de satisfaction et mesures de l'engagement | ❌ Pas une fonction essentielle | ⚠️ Via des outils tiers | ❌ Non inclus | ✅ Enquêtes d'engagement et eNPS |
| Expérience utilisateur (UX) | Propre, rapide et intuitif | ⚠️ Complexe pour les non-utilisateurs des ressources humaines | ⚠️ Puissant mais corporatif | ⚠️ Complet mais avec une interface utilisateur dépassée | Interface moderne et conviviale |
| Personnalisation et flexibilité | ✅ Élevé - les catalogues de rôles/compétences sont modifiables | ✅ Hautement configurable | ✅ Flux de travail personnalisables | ✅ Modules configurables | ✅ Interface utilisateur modulaire et configurable |
| Temps de préparation | 🟢 Rapide (semaines) | 🔴 Longue (mois) | 🔴 Longue (mois) | 🟡 Moyenne (variable) | 🟢 Rapide et guidé |
| Cartographie des objectifs de l'équipe et de l'entreprise | ✅ Vue d'équipe native avec alignement des compétences et des objectifs | ⚠️ Nécessite une configuration + une mise en place par l'administrateur | ⚠️ Nécessite des outils tiers ou des tableaux de bord personnalisés | Principalement centré sur l'individu | Lien entre l'OKR et l'équipe |
| Taille idéale de l'entreprise | 100-5000 employés | 5000+ employés | 1000+ employés | 500+ employés | 100-1000 employés |
| Résumé des forces | 🔹 Compétences + retour d'information + culture d'équipe | 🔹 Suite complète de ressources humaines pour l'entreprise | 🔹 Planification des talents axée sur les compétences | 🔹 Fort en conformité et en apprentissage | 🔹 Performance et engagement agiles |
Résumé
En 2025, les logiciels de gestion des talents joueront un rôle clé en aidant les entreprises à faire face aux changements rapides de l'industrie et à l'évolution des besoins en compétences. Ces plateformes prennent en charge l'ensemble du cycle de vie des employés - du recrutement et du développement à la mobilité interne et à la planification de la relève - en alignant les capacités des effectifs sur la stratégie de l'entreprise. Des solutions comme SAP SuccessFactors traiter les processus de gestion des talents à l'échelle de l'entreprise, Workday se concentre sur la planification basée sur les compétences, Cornerstone OnDemand met l'accent sur l'apprentissage et le respect des règles, et Lattice offre des outils pour la performance et l'engagement. Teammeter offre une combinaison judicieuse de gestion des compétences, de planification du développement pilotée par l'IA, de retour d'information continu et d'informations sur la santé de l'équipe, conçue pour soutenir les équipes agiles et orientées vers la croissance.