Talentmanagement-Software ist unerlässlich in einer Welt, in der sich Branchen über Nacht verändern und Fähigkeiten innerhalb weniger Monate überholt sein können. Organisationen können es sich nicht leisten, die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden als Nebensache zu behandeln. Recruiting, Weiterentwicklung, interne Mobilität und Nachfolgeplanung müssen agiler werden, um sich an ständig wandelnde Unternehmensziele anzupassen.
Das richtige Talentmanagement-Tool bringt Klarheit, Struktur und Agilität in jede Phase des Employee Lifecycles. In diesem Artikel stellen wir die besten Talentmanagement-Plattformen im Jahr 2025 vor – und zeigen, warum Teammeter für moderne, wachstumsorientierte Teams besonders heraussticht.
Ein Talentmanagement-Tool ist eine digitale Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt:
- Top-Talente zu gewinnen und einzustellen
- Mitarbeiterkompetenzen und -leistungen zu erfassen und zu bewerten
- Individuelle Entwicklungspläne zu ermöglichen
- Kontinuierliches Feedback und Coaching zu unterstützen
- Interne Mobilität und berufliches Wachstum zu fördern
- Die Fähigkeiten der Mitarbeitenden mit der Unternehmensstrategie in Einklang zu bringen
Diese Plattformen sind entscheidend für den Aufbau agiler, leistungsstarker Organisationen, die sich an Veränderungen anpassen und in wettbewerbsintensiven Märkten die Nase vorn behalten.
Teammeter
Am besten geeignet für: Moderne Organisationen mit Fokus auf Wachstum, Transparenz und Agilität.
Teammeter ist eine leistungsstarke Plattform, die Skill Management, kontinuierliches Feedback und Analysen zur Teamgesundheit kombiniert, um die Entwicklung von Mitarbeitenden gezielt zu fördern. Anders als andere Plattformen, die sich vor allem auf individuelles Wachstum und Analysen konzentrieren, liefert Teammeter klare, umsetzbare Einblicke – abgestimmt auf operative und strategische Unternehmensziele.
Hauptfunktionen:
- Ausrichtung auf operative Unternehmensziele in Teams mit der Skill-Matrix
- Rollenbasierte und strategische Kompetenzentwicklung
- Feedback-Schleifen verknüpft mit Entwicklungszielen
- Team-Health-Checks, die Zusammenarbeit, Klarheit und Wohlbefinden messen
- Individuelle Entwicklungspläne und Empfehlungen durch KI
Erfahren Sie mehr über das Talentmanagement mit Teammeter.
SAP SuccessFactors
Am besten geeignet für: Große Unternehmen mit Bedarf an ganzheitlichem Talentmanagement.
SAP SuccessFactors ist eine leistungsstarke Plattform auf Enterprise-Niveau, die den gesamten Employee Lifecycle abdeckt – von Recruiting und Onboarding bis hin zu Lernen und Nachfolgeplanung.
Hauptfunktionen:
- KI-gesteuerte Talentanalyse
- Ziel- und Leistungsverfolgung
- Vergütungs- und Prämienmanagement
- Tools für Nachfolgeplanung und berufliche Weiterentwicklung
- Nahtlose Integration mit HR- und Finanzsystemen
Erfahren Sie mehr über SAP SuccessFactors
Workday
Am besten geeignet für: Qualifikationsbasierte Personalplanung und Zukunftssicherung.
Workday vereint traditionelles HR-Management mit einer intelligenten Skills Cloud, die die Fähigkeiten der Mitarbeitenden automatisch unternehmensweit erfasst und abbildet.
Hauptfunktionen:
- KI-gestützte Kompetenzzuordnung basierend auf Jobtiteln, Lebensläufen und Lerndaten
- Dynamisches Organigramm und flexible Teamstrukturen
- Integration von Lernen und beruflicher Weiterentwicklung
- Erweiterte Workforce-Analysen
Erfahren Sie mehr über das Talentmanagement mit Workday
Cornerstone OnDemand
Am besten geeignet für: Personalisiertes Lernen und compliance-basierte Weiterentwicklung.
Cornerstone bietet eine ganzheitliche Talent Experience Platform mit starkem Fokus auf Lernen und Upskilling.
Hauptfunktionen:
- KI-kuratierte Lerninhalte
- Verfolgung von Compliance-Anforderungen und Zertifizierungen
- Leistungsmanagement und Zielabstimmung
- Kompetenzbewertungen und Karrierewege
Erfahren Sie mehr über Cornerstone OnDemand
Lattice
Am besten geeignet für: Kontinuierliches Performance Management und Mitarbeiterbindung.
Lattice ist eine moderne Talentmanagement-Plattform, die Organisationen dabei unterstützt, Performance, Ziele, Feedback und Mitarbeiterentwicklung zentral zu steuern.
Hauptfunktionen:
- OKR und Zielverfolgung
- Tools für 1:1-Meetings und Feedback-Module
- Leistungsüberprüfungen und Umfragen zum Engagement
- Laufbahnentwicklung und Entwicklungspläne
- Analyse- und Berichterstattungs-Dashboards
Erfahren Sie mehr über Lattice
Talent Management Software Vergleichstabelle (2025)
| Merkmal/Plattform | Teammeter | SAP SuccessFactors | Workday | Cornerstone OnDemand | Lattice |
| Am besten für | Moderne agile Organisationen | Große Unternehmen, die eine vollständige HR-Integration benötigen | Große Unternehmen, die ein umfassendes HCM-System benötigen | Unternehmen investieren stark in Lern- und Compliance-Schulungen | Mittelständische Technologieunternehmen mit Schwerpunkt auf Zielsetzung, Bewertungen und Personalanalyse |
| Skills Mapping | ✅ Rollenorientiert und strategisch | ✅ Integriert mit Stellenprofilen | ✅ KI-gestützte Skills Cloud | ⚠️ Begrenzt im Vergleich zu spezialisierten Tools | ⚠️ Basic über Rollendefinitionen |
| Feedback und Leistung | ✅ Kontinuierliche Rückmeldung, integriert | ✅ Zielsetzung, Leistungsbeurteilung | ✅ Rückkopplungsschleifen über Integrationen | ✅ Strukturierte Überprüfung und Zielverwaltung | ✅ Laufende 1:1-Gespräche und Feedback |
| Lernen und Entwicklung | ✅ Individuelle Wachstumspläne | ✅ Lernmanagement-System | ✅ Integrierte Lernpfade | ✅ Umfangreiche Inhaltsbibliothek und Compliance-Funktionen | ✅ Entwicklungspläne und Karrierewege |
| Interne Mobilität | ✅ Sichtbarkeit von Chancen aufgrund von Fähigkeiten | ✅ Module zur Karriereplanung | ✅ Instrumente zur Laufbahnentwicklung | ⚠️ Weniger auf Mobilität ausgerichtet | ⚠️ Begrenzter Fokus auf interne Bewegung |
| Überwachung der Teamgesundheit | ✅ Pulsumfragen und Engagement-Metriken | ❌ Keine Kernfunktion | ⚠️ Über Tools von Drittanbietern | ❌ Nicht enthalten | Umfragen zum Engagement und eNPS |
| Benutzererfahrung (UX) | ✅ Sauber, schnell und intuitiv | ⚠️ Komplex für Nicht-HR-Benutzer | ⚠️ Leistungsstark, aber unternehmerisch | ⚠️ Umfassende, aber veraltete UX | ✅ Moderne, benutzerfreundliche Oberfläche |
| Anpassung und Flexibilität | Hoch - Rollen-/Fähigkeitskataloge sind bearbeitbar | ✅ Hochgradig konfigurierbar | ✅ Anpassbare Arbeitsabläufe | ✅ Konfigurierbare Module | ✅ Modulare, konfigurierbare Benutzeroberfläche |
| Einrichtungszeit | 🟢 Schnell (Wochen) | 🔴 Lang (Monate) | 🔴 Lang (Monate) | 🟡 Mittel (variiert) | 🟢 Schnell und geführt |
| Team & Business Goal Mapping | ✅ Native Teamansicht mit Kompetenz-Ziel-Ausrichtung | ⚠️ Erfordert Konfiguration + Admin-Setup | ⚠️ Erfordert Tools von Drittanbietern oder benutzerdefinierte Dashboards | ❌ Meistens auf den Einzelnen ausgerichtet | ✅ Verknüpfung zwischen OKR und Team |
| Ideale Unternehmensgröße | 100-5000 Beschäftigte | 5000+ Mitarbeiter | 1000+ Mitarbeiter | 500+ Mitarbeiter | 100-1000 Beschäftigte |
| Zusammenfassung der Stärke | 🔹 Fertigkeiten + Feedback + Teamkultur | 🔹 Vollständige HR-Suite für Unternehmen | 🔹 Talentplanung nach dem Prinzip "Skills first | 🔹 Stark bei der Einhaltung von Vorschriften und beim Lernen | 🔹 Agile Leistung und Engagement |
Zusammenfassung
Im Jahr 2025 wird Talentmanagement-Software eine Schlüsselrolle dabei spielen, Unternehmen bei der Bewältigung des rasanten Branchenwandels und des sich verändernden Qualifikationsbedarfs zu unterstützen. Diese Plattformen unterstützen den gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Rekrutierung und Entwicklung bis hin zur internen Mobilität und Nachfolgeplanung -, indem sie die Fähigkeiten der Belegschaft mit der Unternehmensstrategie in Einklang bringen. Lösungen wie SAP SuccessFactors unternehmensweite Talentprozesse ansprechen, Workday konzentriert sich auf die kompetenzbasierte Planung, Cornerstone OnDemand den Schwerpunkt auf Lernen und Einhaltung der Vorschriften legt und Lattice bietet Werkzeuge für Leistung und Engagement. Teammeter bietet eine durchdachte Kombination aus Kompetenzmanagement, KI-gesteuerter Entwicklungsplanung, kontinuierlichem Feedback und Einblicken in den Teamzustand, um wachstumsorientierte, agile Teams zu unterstützen.