Verwalten Sie Ihr Kompetenzprofil (Rolle, Manager...)
Teammeter soll Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Ihre Karriereziele zu erreichen. In diesem Leitfaden gehen wir auf die wichtigsten Merkmale eines Kompetenzprofils für Mitarbeiter ein.
1. Profil Übersicht
In der Profil Fliesekönnen Sie Ihre Rolle auswählen, indem Sie auf den Link klicken und die Suchleiste verwenden, um verfügbare Stellen in Ihrer Organisation zu finden. Nachdem Sie eine Rolle ausgewählt haben, klicken Sie auf "Mehr anzeigen", um die Details zu sehen, einschließlich einer Beschreibung, der erforderlichen Fähigkeiten und der damit verbundenen Verantwortlichkeiten.
Sie erhalten auch eine Liste von Stellen, die Ihren Fähigkeiten entsprechen, und können so feststellen, in welchen Bereichen Sie sich im Laufe Ihrer Karriere weiterentwickeln können.
2. Sektion Fertigkeiten
Unterhalb der Profilkachel finden Sie alle Fähigkeiten, die mit Ihrer Rolle verbunden sind. Um neue Fertigkeiten hinzuzufügen, klicken Sie einfach auf die Schaltfläche "Fertigkeit hinzufügen". Sie können dann sowohl Ihr aktuelles als auch Ihr angestrebtes Kompetenzniveau festlegen und es mit den Anforderungen Ihrer Rolle und Ihren persönlichen Entwicklungszielen in Einklang bringen.
3. Entwicklungsplan
Die Entwicklungsplan ermöglicht es Ihnen, Aktivitäten zu planen, die Ihnen helfen, Ihr angestrebtes Qualifikationsniveau zu erreichen, z. B. Workshops, Einführungssitzungen oder relevante Schulungen. Sobald Sie eine Schulung gefunden haben, die Sie interessiert, können Sie sie zu Ihrem Zeitplan hinzufügen und Ihre Fortschritte verfolgen.
Ihr Entwicklungsplan bietet eine klare Übersicht über alle geplanten Schulungssitzungen an einem zentralen Ort und hilft Ihnen, den Überblick zu behalten.
Tipp: Nach Abschluss einer Schulung können Sie einfach alle Zertifikate hochladen und Ihrem Profil hinzufügen, um Ihre Leistungen zu präsentieren.
4. Empfehlungen
Oben in Ihrem Profil finden Sie personalisierte Fertigkeiten und Empfehlungen für die Ausbildung die auf Ihre Entwicklungsbedürfnisse zugeschnitten sind.
Sie können auch die drei wichtigsten Fähigkeiten, die Sie im Laufe des Jahres entwickelt haben, aufzeichnen, was als Motivation für weiteres Wachstum dienen kann.
5. Zusammenfassung
Mit Teammeter können Sie Kompetenzlücken identifizieren, personalisierte Lernpfade erstellen und den Fortschritt durch Echtzeitanalysen verfolgen. Dies hilft sowohl Ihnen als auch Ihrem Team, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.