Comment donner un retour d'information aux employés ?
1. Accéder à la section Feedback
Pour commencer, accédez au profil du collègue que vous souhaitez évaluer. Dans la section Feedback, cliquez sur "Créer une fiche de feedback". Cette action ouvre un espace dédié affichant les compétences clés du collègue ainsi que son auto-évaluation.
2. Évaluer leurs compétences
Une fois dans la feuille de feedback, vous pouvez attribuer une note à chaque compétence sur la base de vos observations. Qu'il s'agisse de collaborer à des projets ou de participer à des réunions, cette évaluation aide votre collègue à comprendre comment ses compétences sont perçues par les autres.
3. Fournir des observations détaillées
Dans la section des commentaires, vous pouvez faire part d'un retour d'information plus détaillé, y compris des éloges sur les points forts ou des suggestions constructives d'amélioration. Ce feedback écrit fournit des conseils clairs, permettant à votre collègue de se concentrer sur des domaines spécifiques de développement.
Comment recevoir un retour d'information de la part de ses collègues
4. Consulter le résumé de votre retour d'information
Sur votre propre profil, vous pouvez consulter un tableau récapitulatif de tous les commentaires laissés par vos collègues et votre supérieur. Ce résumé offre une vue d'ensemble complète, permettant de voir facilement les évaluations et les commentaires concernant vos compétences, ce qui peut éclairer votre plan de développement personnel.
Conclusion
La feuille de feedback Teammeter transforme la façon dont les équipes abordent le feedback en rendant le processus collaboratif et simple. Grâce à l'apport en temps réel des pairs et des responsables, le partage d'informations précieuses devient plus facile, ce qui permet à chacun d'identifier les domaines clés à améliorer et de travailler à la réussite collective.