Gérer votre profil de compétences (rôle, gestionnaire...)
Teammeter est conçu pour vous aider à améliorer vos compétences et à atteindre vos objectifs professionnels. Dans ce guide, nous allons passer en revue les principales caractéristiques d'un profil de compétences d'un employé.
1. Aperçu du profil
Dans la tuile du profil, vous pouvez sélectionner votre rôle et utiliser la barre de recherche pour trouver les postes disponibles au sein de votre organisation. Après avoir sélectionné un rôle, cliquez sur "Voir plus" pour en voir les détails, y compris une description, les compétences requises et les responsabilités associées.
Vous verrez également une liste de postes correspondant à vos compétences, ce qui vous aidera à identifier les domaines à développer au fur et à mesure que vous progresserez dans votre carrière.
2. Section des compétences
Sous la tuile du profil, vous trouverez toutes les compétences liées à votre rôle. Pour ajouter de nouvelles compétences, il vous suffit de cliquer sur le bouton "Ajouter une compétence". Vous pouvez ensuite définir vos niveaux de compétences actuels et cibles, en les alignant sur les exigences du poste et sur vos objectifs de développement personnel.
3. Plan de développement
La Plan de développement vous permet de planifier des activités qui vous aideront à atteindre vos niveaux de compétences cibles, telles que des ateliers, des sessions d'intégration ou des formations. Une fois que vous avez trouvé une formation qui vous intéresse, vous pouvez l'ajouter à votre plan de développement et suivre vos progrès.
Votre plan de développement fournira une vue claire de toutes les sessions de formation prévues dans un endroit centralisé, vous aidant ainsi à rester organisé.
Conseil : Après avoir suivi une session de formation, vous pouvez facilement télécharger un certificat et l'ajouter à votre profil pour mettre en valeur vos expertises.
4. Les recommandations
En haut de votre profil, vous trouverez des informations personnalisées. Compétences et Recommandations en matière de formation adaptés à vos besoins de développement.
Vous pouvez également suivre les trois compétences les plus importantes que vous avez développées tout au long de l'année, ce qui peut être un élément de motivation pour continuer à progresser.
5. Résumé
Avec Teammeter, vous pouvez identifier les lacunes en matière de compétences, créer des parcours d'apprentissage personnalisés et suivre les progrès grâce à des analyses en temps réel. Cela vous aide, vous et votre équipe, à atteindre votre plein potentiel.