Logiciel d'évaluation des performances

Logiciel pour les entretiens professionels

Réinventez la gestion des performances grâce à des évaluations efficaces et fiables.

Demander une démo

Des difficultés avec les entretiens d'évaluation ?

Vos managers et vos employés trouvent-ils que les entretiens d'évaluation prennent du temps, sont subjectifs et stressants ?

Illustration d'un gestionnaire débordé

Un cadre fiable pour les entretiens de performance

  • Facile à utiliser
  • Rétroaction continue à 360 degrés
  • Orienté vers le progrès
  • Soutien de l'IA
Illustration d'un manager procédant à une évaluation des performances

Modèles d'entretien personnalisables

Évaluez et développer les employés en fonction des objectifs de l'entreprise.

  • Des modèles d'évaluation des performances personnalisables en fonction de vos pratiques en matière de ressources humaines et de votre culture d'entreprise
  • Relier les évaluations de performance aux objectifs de l'entreprise.
  • Gagnez du temps pour la préparation des réunions d'examen
Modèles de check-ins
Logiciel d'évaluation des performances avec auto-évaluation et retour d'information de la part des pairs

Relier les entretiens d'évaluation au retour d'information à 360

Favorisez la culture du retour d'information et de la croissance au sein de votre organisation.

  • Auto-évaluation et Feedback des collaborateurs
  • Évaluation les compétence set critères de performance
  • Identifier les opportunités de croissance

Planifier et suivre facilement les check-ins

Éviter une coordination complexe et gagner du temps pour la planification des examens de performance.

  • Planifiez les cycles d'examen des performances
  • Suivez l'évolution des examens de performance dans l'organisation
  • Automatisez les rappels
Illustration d'un manager qui a une vue d'ensemble de tous les check-ins programmés
Ajouter des actions à un plan de développement

Soutenir la croissance de vos employés

Aider les employés à identifier les domaines à améliorer et à créer un plan de développement.

Logiciel d'évaluation des performances FAQ

Questions générales

Qu'est-ce qu'un logiciel d'évaluation des performances ?

Un logiciel de gestion des performances aide les organisations à suivre, évaluer et améliorer les performances des employés. Il fournit des outils permettant de fixer des objectifs, de fournir un retour d'information, de procéder à des évaluations et de favoriser le développement des employés.

Pourquoi l'évaluation des performances est-elle importante pour mon organisation ?

Une gestion efficace des performances renforce l'engagement des employés, aligne les objectifs individuels sur ceux de l'organisation et stimule la productivité. Elle permet également d'identifier les personnes les plus performantes, de combler les lacunes en matière de compétences et de réduire le taux de rotation.


Caractéristiques et avantages

Qu'est-ce qui rend votre logiciel d'évaluation des performances unique ?

Notre plateforme offre :

  • Modèles d'examen personnalisables pour différents rôles.
  • Retour d'information continu en temps réel.
  • Intégration transparente avec la gestion des compétences.
  • Des informations et des rapports pilotés par l'IA.

Grâce à notre méthode de travail agile, nous pouvons fournir des fonctionnalités personnalisées et des intégrations avec votre système dans un délai court.

La plateforme est-elle facile à utiliser pour les cadres et les employés ?

Oui, notre interface intuitive permet aux responsables et aux employés d'adopter rapidement le système. Nous fournissons également des ressources de formation et une assistance pour faciliter la transition.

Comment votre logiciel d'évaluation de la performance des employés améliore-t-il la performance des employés ?

En favorisant la transparence, en encourageant un retour d'information régulier et en alignant les objectifs individuels sur ceux de l'entreprise, notre système stimule l'engagement et la responsabilité, ce qui permet d'améliorer les performances.


Vie privée et sécurité

Les données des employés sont-elles sécurisées ?

Oui, nous donnons la priorité à la sécurité des données. Notre logiciel est conforme aux normes internationales ISO/IEC 27001 et du GDPR pour garantir la protection de vos données.

Qui peut accéder aux données relatives à la performance des employés ?

L'accès aux données de performance est basé sur les rôles et personnalisable. Seules les personnes autorisées, telles que les RH et les responsables spécifiques, peuvent consulter les données.


Tarification et mise en œuvre

Combien coûte votre logiciel d'évaluation des performances ?

Le prix dépend de la taille de votre organisation et des fonctionnalités que vous choisissez. Contactez notre équipe pour un devis personnalisé.

Combien de temps faut-il pour mettre en œuvre le système ?

La plupart des organisations sont opérationnelles dans un délai de 1 à 2 semaines, en fonction des besoins de personnalisation. Notre équipe vous guidera tout au long du processus d'installation.

Quel type de soutien proposez-vous ?

Nous fournissons :

  • Assistance à la clientèle par chat et par courriel de 9h00 à 18h00 pendant les jours ouvrables.
  • Une base de connaissances avec des guides et des FAQ.
  • Des responsables de la réussite des clients dédiés aux entreprises.
Proposez-vous des formations pour notre équipe ?

Oui, nous proposons des sessions d'intégration et des formations continues pour les managers et les employés afin de s'assurer que tout le monde est à l'aise avec la plateforme.

S'intègre-t-il à d'autres outils RH ?

Notre logiciel d'évaluation des performances s'intègre aux systèmes de ressources humaines les plus courants, tels que SAP ou Personio.

Essai et démonstration

Puis-je essayer le système avant de m'engager ?

Oui ! Après la démonstration, nous vous proposons un essai gratuit afin que vous puissiez explorer les fonctionnalités de notre logiciel d'évaluation des performances et voir comment la plateforme fonctionne pour votre équipe.
Planifiez une démonstration en direct avec l'un de nos experts pour voir la plateforme en action et poser toutes les questions que vous pourriez avoir.